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Coonect in  est la solution de matching qui accélère votre processus de recrutement et augmente la qualité de vos candidatures.   Recrutez mieux, plus vite et durablement Vous recevez beaucoup de CV ? Leur traitement prend beaucoup trop de temps ? Connect in optimise votre processus de recrutement. Gagnez en pertinence Vous souhaitez recruter les meilleurs candidats ? L’analyse de CV n’est pas concluante ? Connect in sélectionne les meilleurs candidats grâce à l’algorithme de matching/scoring personnalisable qui prend en compte l’ensemble des caractéristiques détaillées.   Accélérez vos processus de recrutement Analyser des candidatures vous prend du temps ? Trop de temps ? Gagnez en productivité avec Connect in . Gagnez en profitabilité Vous voulez réussir des recrutements durables ? Vous voulez diminuer votre turnover ? Avec Connect in , améliorez votre capital humain.
Nous avons imaginé cet outil pour vous permettre de trouver le poste idéal ! Une fois que vous aurez créé votre profil, vous pourrez rechercher un emploi et vous faire connaître des recruteurs. Pour remplir au mieux cette mission, nous avons besoin de vous connaître ! Connect in   est LA plate-forme de e-recrutement nouvelle génération. Notre algorithme calcule le degré de pertinence entre profil poste et profil candidat, puis nous mettons en relation candidats et entreprises. Connectin est un outil simple et intuitif, avec une promesse : "vous avez les compétences, ils ont le job pour vous !" Créez votre profil en quelques minutes avec notre interface ergonomique et laissez-nous trouver l'emploi ou le candidat que vous cherchez.   Faites partie de talented people at work...   CANDIDAT   RECRUTEUR et si le job parfait était sur ce site ? et si le profil idéal était sur ce site ? Inscrivez-vous sur Connect in     Complétez votre profil et mettez en valeur vos compétences et votre expérience Déposez vos annonces, vos jobs et dîtes nous quelles compétences vous recherchez     Connectin trouve les offres qui vous correspondent Connectin trouve les candidats opérationnels     Connectin vous met en relation     INSCRIVEZ-VOUS
Si nous entendons le mot "matching" aujourd’hui, nous pensons probablement aux nombreuses plateformes de rencontre en ligne qui font leur promotion sur toutes les chaines télévisées et sur internet. Mais tout comme les célibataires cherchent la parfaite moitié, beaucoup d’employeurs recherchent désespérément leurs talents et donc des candidats possédant les qualifications les plus adéquates. La pénurie de compétences est devenue réalité, surtout pour les entreprises qui recrutent beaucoup comme les sociétés d’ingénierie et SSII, qui en plus de chercher les meilleurs candidats pour leurs postes vacants, souhaitent minimiser les risques d’en perdre à cause de missions inadéquates. Connectin.pro met l’accent sur des fonctions de matching pour soutenir nos utilisateurs. Une fonction – deux composants Connectin.pro offre un matching bilatéral. Il est possible d’identifier les profils adéquats pour des besoins et de la même manière, il y a la possibilité de trouver des besoins en cours pour des profils. Ensemble il y a deux fonctionnalités de base qui se complètent mutuellement. Ma tching – L’adéquation entre les qualifications recherchées dans un besoin et les compétences d’un profil se fait en comparant les concordances. Si un candidat a par exemple huit des dix compétences recherchées, le système calculera un matching de 80%. Sc oring – Le scoring utilise les différentes pondérations des qualifications recherchées dans les besoins et des compétences disponibles dans un profil. Ainsi les profils avec les évaluations les plus fortes sont affichés en premiers dans la liste, les autres suivent par ordre décroissant.  
Dénicher le candidat idéal de la même manière qu’on y cherche l’âme sœur La promesse de  Connectin et du recrutement par  matching.  Un outil, inspiré des plates-formes de rencontres en ligne, analyse la compatibilité entre les profils des postulants et les postes à pourvoir en fonction d’une flopée de critères, grâce à de puissants algorithmes. Connectin  examine ainsi les mots clés, calcule, par exemple, des pourcentages d’adéquation ou d’affinités entre les offres déposées par les employeurs et les aptitudes comportementales, l’expérience générale et dans le métier, la disponibilité, la localisation, les aspirations ou encore la personnalité des candidats. Aide à la décision En peu de temps donc, les systèmes de  matching  ont réussi à piétiner les plates-bandes des grands sites d’emploi. Ces outils facilitent la tâche du recruteur. Dès qu’il dépose une offre sur ces sites, il peut consulter des CV qui correspondent au contenu de son annonce. Les candidats, eux, reçoivent automatiquement des propositions adaptées à leur profil et au poste qu’ils recherchent. Le professionnel du recrutement effectue sa sélection sur un nombre réduit de CV prétriés et davantage ciblés, et gagne en réactivité. « J’utilise ce temps économisé à recevoir plus longuement les candidats » . En outre, parmi les profils identifiés par l’outil de  matching,  la proportion de postulants effectivement rencontrés par le recruteur est beaucoup plus importante que lorsqu’il passe par un  job board. Mais le tri automatisé des candidatures ne risque-t-il pas de favoriser encore plus le “clonage” des candidats ? Au contraire, le  matching  offre une « ouverture d’esprit » . Un apport majeur : L’analyse sémantique permet de proposer des profils vers lesquels le recruteur n’aurait pas spontanément orienté ses recherches, voire des profils de candidats n’ayant même pas postulé  
Un Job Board et une Application Mobile , qui mettent en valeur les candidats, accélèrent,  simplifient et rendent pertinent la recherche d’emploi. En quoi Connect in .pro est-il différent de la compétition ?      et Quels besoins spécifiques vient combler ? Trouver un emploi implique toujours de longues et fastidieuses démarches. S’inscrire sur une, voire plusieurs plateformes de recrutement, télécharger CV et lettre de motivation, trouver son chemin parmi la jungle d’offres proposées ... et pour peu que l’on souhaite chercher sur son mobile, les choses se compliquent encore, l’interface de ces plateformes n’étant pas toujours ergonomique et adaptée à ce support. Les entreprises, de leur côté, ont le choix entre. Passer des heures à chercher le bon candidat en épluchant des CV non adaptés à leur besoin ou en sillonnant les réseaux professionnels, et payer un cabinet de recrutement. Fort de ce constat, Connect in .pro a lancé une plateforme web et une application smartphone permettant aux utilisateurs de trouver facilement des offres correspondant à leurs profils. Qui pense encore que les cadres, en particulier ceux qui sont déjà en poste, ont envie de chercher un job sur les sites d'emplois traditionnels ? Les usages de ces utilisateurs exigeants changent vite, ils veulent pouvoir parcourir quelques offres au détour d’une pause café. Connect in .pro veut créer un usage de temps court. Connect in .pro , est donc une plateforme permettant à ses utilisateurs de trouver plus facilement une offre d’emploi cohérente avec son profil et aussi un outil efficace pour toucher les cadres en poste ! Il suffit de se connecter à l’aide de Linkdin ou de s'inscrire et compléter son profil. Ensuite, en fonction de la formation, de l’expérience professionnelle, des Compétences Opérationnelles et Comportementales du candidat, un algorithme sélectionne les jobs qui lui correspondent. Lui épargnant ainsi le travail de filtrage et multipliant ses chances de tomber sur la bonne offre au bon moment.   Connect in .pro, le Tinder Pro, qui vous trouve un emploi Connect in .pro, n’est pas le seul à avoir eu cette idée puisque pas moins de 3 acteurs US et 1 FR se sont lancés en reprenant le concept de l’appli de rencontres qui fait tant fureur. Alors si nous ne sommes pas les seuls Tinder's de l’emploi, Nous sommes le premier acteur Tunisien, Africain (Cocorico). Qui a fait ses devoirs, a étudié ses prédécesseurs et a amélioré le concept. Notre philosophie, c’est de créer des rencontres qui n’auraient pas eu lieu sans Connect in .pro. Nous voulons enfin offrir aux candidats un outil simple et fun à utiliser loin de la lourdeur des sites d'emploi qui existent aujourd’hui. Pour les recruteurs, nous souhaitons leur donner accès à des gens qu’ils n’auraient jamais trouvé ailleurs.   Pas de CV mais des profils ! Tout le monde est attaché au CV et à la lettre de motivation, mais pas Connect in .pro. C’est souvent difficile d’imposer le système de candidature uniquement par un profil et une inscription via LinkedIn, mais nous pensons que les entreprises seront réceptrices à notre volonté de simplifier au maximum l’acte de candidature . A l’inverse des sites de recrutement traditionnels qui font la course à l’exhaustivité, nous avons choisi une ligne stricte : Mettre en avant les candidats et leurs profils et n'afficher que des entreprises que nous pourrions recommander . C’est un choix difficile car il nous arrivera de décliner certaines demandes, mais nous sommes persuadés que c’est le bon choix sur le long terme et la garantie d’offrir un vrai service de qualité pour les cadres et candidats passifs. Indiquer sur chaque espace entreprise le nombre de collaborateurs, l’âge moyen et le taux de turnover. Rééquilibrons les forces entre candidats et entreprises   : elles ont accès au profil détaillé des candidats, il n’y a donc pas de raison à ce que ces derniers n’aient pas accès au profil de l'entreprise et celui des personnes qui vont les embaucher ! Chaque profil entreprise sera accompagné de petites vidéos qui permettent de voir le fondateur et/ou des collaborateurs de la société. Chez Connect in .pro, nous sommes convaincus que le recrutement ne peut pas être uniquement une histoire de matching ou d’algorithmes sophistiqués indiquant quelle entreprise ou quel candidat correspond le mieux . L’humain joue un rôle important et un candidat postule autant pour la société et le métier qu’elle lui propose que pour l’équipe et le manager avec lequel il va travailler.