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Le matching dans le recrutement

Si nous entendons le mot "matching" aujourd’hui, nous pensons probablement aux nombreuses plateformes de rencontre en ligne qui font leur promotion sur toutes les chaines télévisées et sur internet. Mais tout comme les célibataires cherchent la parfaite moitié, beaucoup d’employeurs recherchent désespérément leurs talents et donc des candidats possédant les qualifications les plus adéquates.

La pénurie de compétences est devenue réalité, surtout pour les entreprises qui recrutent beaucoup comme les sociétés d’ingénierie et SSII, qui en plus de chercher les meilleurs candidats pour leurs postes vacants, souhaitent minimiser les risques d’en perdre à cause de missions inadéquates. Connectin.pro met l’accent sur des fonctions de matching pour soutenir nos utilisateurs.

Une fonction – deux composants

Connectin.pro offre un matching bilatéral. Il est possible d’identifier les profils adéquats pour des besoins et de la même manière, il y a la possibilité de trouver des besoins en cours pour des profils. Ensemble il y a deux fonctionnalités de base qui se complètent mutuellement.

  • Matching – L’adéquation entre les qualifications recherchées dans un besoin et les compétences d’un profil se fait en comparant les concordances.
    Si un candidat a par exemple huit des dix compétences recherchées, le système calculera un matching de 80%.
  • Scoring – Le scoring utilise les différentes pondérations des qualifications recherchées dans les besoins et des compétences disponibles dans un profil. Ainsi les profils avec les évaluations les plus fortes sont affichés en premiers dans la liste, les autres suivent par ordre décroissant.